劳动合同解除的基本条件是什么

　　一、劳动合同解除的基本条件是什么

　　解除劳动合同的条件：

　　1.公司与员工已经协商达成一致；

　　2.员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；

　　3.员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；

　　4.或者员工依法单方面与公司解约等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、解除劳动合同证明该要如何写能领失业金

　　领取失业金，解除劳动合同的证明应该写明劳动者个人的相关信息，如：姓名、身份证号、性别等；劳动合同的起止日期；解除劳动合同的原因，如：用人单位被依法宣告破产的等；单位的公章等。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

　　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　三、解除劳动合同离职证明有什么用

　　找法网提醒您，解除劳动合同离职证明的用处：

　　1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2.证明按照正常手续办理离职；

　　3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；

　　5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。