如果要解除劳动合同的话。需要具备什么条件呢
劳动纠纷
2023-06-30 09:15:54
共有21位律师解答
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二.劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
请问您是用人单位还是劳动者？两者的条件是不一致的，我处理过很多这种类型的案件，具有丰富的经验，您要是遇到问题，可以随时向我沟通！ -
公司与员工已经协商达成一致；
员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
或者员工依法单方面与公司解约等。 -
合法解除的话，至少要有有效的规章制度和能够证明符合相关制度规定的行为证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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