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我是2006年底到用人单位，2007年与用人单位签订了一年劳动合同，2008年又续签了三年合同，这几天用人单位改革，突然通知我把账交清后明天不用上班了，事先没有任何通知，也没做出任何解释。请问用人单位这种做法是否合理，如要解聘我应得多少经济补偿金。

合同纠纷

2009-04-21 09:55:51

你可以要求一个半月的经济补偿金和一个月的代通知金。
申请双倍经济赔偿。
单位做法不合法，建议申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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