海南律师文集
有过劳动仲裁经历的员工会被歧视吗?
魏新律师
2023-08-29
员工入职编Q4-用人单位对员工的录用条件设置与应用
刘小强律师
2023-08-01
员工入职编Q3-如果员工不签劳动合同,用人单位该怎么办
刘小强律师
2023-08-01
员工入职编Q2-员工试用期内考核不合格,用人单位想延长试用期,可以吗
刘小强律师
2023-08-01
员工入职编Q1-新入职员工签订劳动合同,怎么确定试用期
刘小强律师
2023-08-01
原法定代表人拒不配合办理变更登记,拒不归还公司证照,公司该怎么办
胡必磊律师
2023-06-14
欠工程款的诉讼时效是多久
石文辉律师
2023-06-07
工程款拖欠预防措施
石文辉律师
2023-06-07
人才推荐服务合同的审查
胡必磊律师
2023-06-07
被执行人为公司时,如果发现公司没有财产,还能采取什么措施?
胡必磊律师
2023-05-31
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试用期辞职后工资必须在三天内发放吗,可以在下个月工资发放日发放吗
试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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