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最新咨询
法律问答
因为我在这边犯了点错误和同事吵了一下，但是岗位待遇不同，但是他现在就是让我去找工作
对于不合理的调岗、不能胜任的调岗都可以表示拒绝，但要继续在原工作岗位继续履行工作，避免出现违纪或旷工的情况
如果公司对于该员工岗位工作没有对应的工作任务了,可以按北京最低工资标准2400元每个月让员工在家待岗?
你好，企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
公司要调岗员工不同意怎么办公司项目结束后，公司要调岗员工不同意怎么办
你好，对调岗不同意的，属于劳动争议问题，建议双方协商解决。
因为部门撤销了员工的调动，该怎么办？
调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经员工同意或员工不同意调岗的，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
公司对在岗员工的岗位调动一定要征求员工本人的同意吗？
对于员工的岗位调动，必须得到员工本人的同意。这可以通过协商变更的方式来实现，即双方达成一致后修改劳动合同。另外，在某些情况下，如员工无法胜任当前岗位，企业也可以依法提出变动。若员工不同意调动，企业应尊重员工的意愿，不得强行实施调动。
公司统一降薪能降低孕妇吗？
单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动，可以调至职工能适应的岗位，但要与职工协商达成一致。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
不愿意去新的地方，调动员工，降低绩效考核工资是否合理？
你好，可以申请劳动仲裁维权
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