上海律师成功案例

遇到玖富借条未经同意下款，常见处理方式包括：1.联系平台客服沟通取消或退回款项；2.查阅相关协议，了解自身权益及责任；3.向消费者权益保护机构投诉；4.寻求律师帮助，了解是否涉及违法行为。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、损失程度及解决问题的效率。

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法律分析：上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径基本的处理原则为：企业因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象，但由于劳动合同履行地发生变化，是否影响到劳动关系的延续，应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的困难和影响。企业在不同城市搬迁（即从上海市搬到外省市），或者企业从上海中心区搬到郊区，或从上海郊区搬到郊区，且未提供适当的劳动条件。员工不愿意去的，即属于企业与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，解除劳动合同，但应依法支付经济补偿金。若员工依据《劳动合同法》第三十八条第一款“企业未提供适当的劳动条件”，主张合同无法继续履行要求解除劳动合同和补偿金的，也理应得到支持。

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员工工伤，在出院时需要到单位请假，需要携带医院的出院小结以及疾病证明书，进行请假。同时需要到单位确认是否申请工伤认定。如果单位在一个月内未申请工伤认定，员工需要自行申请工伤认定。在经劳动部门认定为工伤之后，员工才可以享受工伤待遇。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律分析：首先既然资金被冻结了说明用户没有获得借款额度，打款没到账双方的借贷关系就是不成立的，因此是不需要还款的；其次若确实是因为卡号填错导致的，应该早点去和平台以及银行联系，对该笔交易做出处理。比如说原路退回到资金方账户中，重新进行申请放款。需要注意的是，若是用户没有填错卡号，被要求缴纳解冻金或者是没有放款要求还款时，很可能是不法分子想要骗取用户的资金，因此要提高警惕，不要造成个人资金损失了，一不小心就会上当受骗。同时，在平时申请贷款的时候要选择正规的平台，一般大平台是不会出现类似的问题的，自己也要注意填写正确的信息，反复核对姓名、手机号、银行卡号等，以免填写错误耽误审核放款进程。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十九条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时成立。

建议报警，责任以交警部门认定为准，根据责任认定书处理赔偿问题

可以要求对方退还

您好，建议及时通过法律程序解决

你好，可以向消费者协会投诉