在工作中，不慎摔倒会阴撞击铁凳子角上。然而，工伤并未得到上海x材料科技股份有限公司的理解和关怀，非但没有批假及时救治，反而强迫带伤继续工作，拖延医治后又不让休病假，在每天长达 12 小时的久坐工作中，不得不忍受着身体的疼痛和憋尿的折磨。就这样，短短 5 天之后，患上了前列腺炎等严重疾病。事故公司盖章确认，不但没拿医药费，反而在医疗期中被解除。在艰难的维权路上，不断遭遇各种不公。 处理、惩罚相关责任人，既是维护社会的公平正义的需要，也是为了给受害人一个交待，更是为了警示、震慑一片手握公权但却毫无敬畏之心的人。 当自己谋生的身体致残，生活只剩下走投无路的黑暗？有律师、有媒体为本人伸张正义吗？
劳动纠纷
2024-06-16 07:29:54
共有3位律师解答
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可以协议或起诉解决
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你好，可以要求赔偿的
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员工工伤，在出院时需要到单位请假，需要携带医院的出院小结以及疾病证明书，进行请假。同时需要到单位确认是否申请工伤认定。如果单位在一个月内未申请工伤认定，员工需要自行申请工伤认定。在经劳动部门认定为工伤之后，员工才可以享受工伤待遇。工伤流程如下：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
