【案件基本情况】

D某于X年X月 X日入职B公司，从事高级营运督导工作，双方签订劳动合同，约定D某工资X元/月。X年X月 X日，B公司以D某严重违纪为由解除劳动合同。D某认为B公司违法解除劳动合同，诉至某区劳动人事争议仲裁委员会。

【当事人诉求】

D某诉求为要求B公司支付违法解除赔偿金、加班费、工资差额、未休假工资共计X元。

【案件分析】

代理人经分析认为，B公司解除与D某的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当向D某支付违法解除劳动合同赔偿金。

【案件结果】

本案经开庭审理后，面对事实和法律，最终B公司和D某达成调解协议。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。