降低工资标准的通知
2021-09-02 09:17
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精选案例孕妇调整绩效考核降低工资孕妇调整绩效考核降低工资
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单位调动我的岗位没有事先告知工资有变化新岗位一个半月后发放工资时擅自降低工资标准是合理的吗？职工与公司就工资发放问题有争议的，可以向劳动监察大队反映，由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜，有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通，记得为我点赞，加油。
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是否可以单方面调岗调薪，发放薪资低于上海最低薪资标准？您好，转岗是否合理需结合您的劳动合同约定及转岗地点、岗位、薪资待遇等综合评估。对于公司的不合理要求您有权拒绝。如公司构成违法解除劳动合同的，您有权主张2倍的经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
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签订待岗协议后是解除合同吗？待岗期间一直未通知恢复原工作岗位或通知上班后岗位调整或级别降低怎么办？你好，此种情况下解除是违法的，你可以申请仲裁要求对方支付违法解除的赔偿金，工作满一年支付两个月工资
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