单位调动我的岗位没有事先告知工资有变化 新岗位一个半月后发放工资时擅自降低工资标准是合理的吗？
合同纠纷
2020-01-15 20:53:48
共有2位律师解答
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职工与公司就工资发放问题有争议的，可以向劳动监察大队反映，由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜，有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通，记得为我点赞，加油。追问：从法律角度来看是否违法，只有确定才能提交仲裁呀解答：这个很难说合法不合法，只能说合理不合理。用人单位有自主的用人权和决定工资的权利，只要不低于最低工资标准都是可以的。
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你好，单位调动你的岗位如果没有和你协商，或者没有在合同中约定，是违反法律规定的。追问：谢谢张律师的解答，确定违反相关法律法规，第一步是和单位协商，协商不成再申请仲裁吗？谢谢！解答：可以和单位协商，也可以直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
