劳动争议案件拖欠工资按什么算
2021-06-15 14:07
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精选案例劳动争议案（由企业解除劳动关系的）谁负有举证责任？“缺席判决”对何方有利？既然原告按撤诉处理，被告该承担什么责任？对于“缺席判决”适用于宣判前或审判中，在法律上有没有明确规定？若没有明确规定，在运用上在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 缺席判决不存在对谁有利的问题；对原告按撤诉处理，被告不承担责任；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退出法庭的，人民法院将缺席判决。
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1、我能要求单位按原工资标准发放迟延退工期间的工资及该工资金额的25％的经济补偿金（依据《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第十三条的规定），还是只能要求按照失业保险金有关规定予以赔偿单位的做法是不合法的。如果你是依法提出的（如提前一个月书面通知......），则你与公司劳动关系于你在通知中明确的合同解除时间解除，你的劳动索赔除非有法定事由，一般应于劳动合同解除之后两个月内提出。
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首先谢谢律师对我的帮助,我想问一下:1,惠州地区工伤住院时的伙食能报销多少钱一天,2,惠州地区的十级赔6个月工资的一次性伤残补助金,具体按本地区什么标准算的,折算有多少.3、劳动合同期满终止，或职你好，欧阳律师给你的答复是：住院伙食补助费按30元的70%计算；伤残补助标准及医疗补助、就业补助标准都是以本人工资为基数，本人工资低于惠州市平均工资百分之六十的按该平均工资的百分之六十计算；十级的医疗补助为四个月、就业补助为一个月，累计起来是十一个月。
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工厂和我们签了计件合同，但工资发下来却不是按计件算的，这样可以告到劳动局吗？需要什么证据吗向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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