工资欠条算劳动争议案件吗

更新时间：2021-10-28 11:58

工资欠条算劳动争议案件吗

张昌宏

天津融耀律师事务所

张昌宏

律师解答

工资欠条算劳动争议案件。对于该争议案件，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决；或者可以直接向法院起诉，作为欠款纠纷案件来由法院调解或者判决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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