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民事案件繁简分流考核标准
2021-06-23 20:57
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精选案例
公务员晋升非领导职务时年度考核为优秀是否优先
看你们单位的要求的
公司以绩效考核不合格为由辞退
你们可以申请劳动仲裁维权,公司的决定是违法的
女业务员孕期工作绩效考核未达标可否按照我司与其签订的附加协议调整该员工的薪酬
只能降低奖金,但基本工资不能低于最低工资,否则,违法。
公司单方面强制要求我待岗并发放了西安市最低工资的法律问题
根据你描述,应该是违反劳动法,主张应依劳动合同应该享受的待遇
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