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您好: 请问我司女业务员平时工作是为公司拉业务,依据公司制定的考核标准考核并发放薪酬,近期处于该员工的孕期,已无法完成考核任务,此期间如我司按照公司标准考核管理办法调整该同志的薪酬,是否违反劳动法或合同法。谢谢!

劳动纠纷

2013-02-27 22:41:00

只能降低奖金，但基本工资不能低于最低工资，否则，违法。
按照合同约定的办理。
你们之间的合同是怎么约定的呢
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员工签保密协议公司不给怎么维权

劳动合同纠纷 2905

您好，请在公司劳动合同的聘用职务和职责中加一个：合同履行期间

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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企业单位考核员工全额工资合法吗？你好律师！我是一名企业员工。

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你好，律师，我在汽车服务行业的工作是服务顾问。我只想问一下接

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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可以提高，但不能降低。

公司现在以连续两次KPI考核未达标为由，要跟我提前解除劳动合

这是不可以的，如果要解除要有赔偿金，并且接触式最好书面的形式

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不合法，可向劳动监察投诉。

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根据你们之间合同约定的

拘留员工的情况下能否立即解除其劳动合同

员工拘留不能立即解雇。处理方式：1. 若员工被追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同

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我是通过中介介绍进厂的。如果我提前一个月辞职，我该怎么办？

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企业不给看劳动合同有什么办法吗？

你好，可以向劳动仲裁委员会投诉

你好，我在商务酒吧从事服务员，如果要辞职是要提前一个月申请吗

辞职的常见处理方式有提前30天书面通知用人单位或者与用人单位协商一致解除合同。选择哪种方式取决于个人

咱天津规定产假是98+60一共158的产假，但是企业说因为生

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面试的职位是储备线长，叫我从一线做起，还得实习六个月，一线实

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