公司2015年底对员工绩效考核来确定年底年终奖发放，按照考核标准我的考核分数应该为标准分数，应满额发放年终奖，但公司领导以工作思路和方法不和为由降低我绩效分数为不合格，不发放我年终奖，并以我的年终分数不合格为由，参考公司内部制定的规章制度（考核不合格的安排待岗，发放本地最低工资），强制单方面安排我待岗，并给我发放西安市最低工资，这种行为是否违法？我该收集哪些证据进行个人维权，并要求公司哪些赔偿？非常感谢！！
合同纠纷
2016-03-16 16:01:11
共有6位律师解答
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根据你描述，应该是违反劳动法，主张应依劳动合同应该享受的待遇
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你好，至少以劳动合同约定的工资数额为准，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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