公司破产后工龄按多久补偿
2021-06-18 23:54
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精选案例1、员工在得到一次安置费后，是否仍然享受经济补偿和医疗补助金？2、若有经济补偿，补偿的年限是按企业改制时算起还是本人到公司工作时算起？3、生病职工的医疗期计算的年限是从改制时算起还是将改制前的工龄一并如在解除合同之时尚在就医你有权要求医疗补助金,经济补偿从工作时起算.
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几大问题问题1?公司现在要劝退我离职，我在网上搜的资料说劝退补偿按每个工龄一个月补偿，辞退按照每您好，涉及劳动纠纷，建议您先与公司协商，协商不成，您可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或可直接申请劳动仲裁。如需帮助，可来电详询或来所面谈。
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据说合同签过十年到期，工龄十年以上，属于无期限合同，无需再续签合同是吗？假如公司不续签，按平均工资还是基本工资补偿？不是；原则上，无固定期限合同也需要签订书面的；如果公司有权不续签，按不含加班费的前12个月工资补偿。
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公司不再续签合同，补偿四年工龄工资家当月工资，是否享有当年的年假，按合同是工作满一年有5天年假11月底合同到期，公司不再续签合同，补偿四年工龄工资家当月工资，问题：到11月底我工作又满一年了，是否享有当年的年假，公司说我没有假期了，按合同是工作满一年有5天年假，满十年工龄的有十天年假，我已经满十年了，我该享有这十天年假嘛
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