我公司是一家在去年改制的企业，改制时，每一个员工均算到了一笔一次性安置费，而且几乎所有的员工仍留在改制企业工作。今年，公司有几名员工生病享受医疗期，医疗期将满（按改制前工龄一并计算），按照劳动法，公司在解除合同时，应该支付经济补偿和医疗补助金。
经济相关
2006-05-16 21:51:30
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如在解除合同之时尚在就医你有权要求医疗补助金,经济补偿从工作时起算.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
