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产假期间只发生育津贴
2021-03-29 00:34
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精选案例
单位产假期间只发基本工资,违法吗?生二胎还能领生育津贴吗?还是以个人缴纳基数发
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
产假期间不发津贴,休产假期间生育津贴只发部分,公司不给差额部分合法吗?
你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。 孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
产假期间,单位只给我每个月发2000多的生育津贴,我该怎样维权
您好,很高兴为您解答。休产假期间单位应发员工基本工资。
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