您好，单位产假期间只发基本工资，可能不到每月实发工资的十分之一，违法吗？生二胎还能领生育津贴吗？是以单位平均社保缴纳基数还是以个人缴纳基数发
合同纠纷
2020-01-03 13:42:38
共有4位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。追问：请有针对性地回复我的问题，单位做法是否违法？请说出具体法条？二胎是否能同时享受生育津贴？因为单位基本工资是远远低于我的社保缴费基数，更是远远低于我的工资的？ -
原则上女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如有争议的，申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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