是否支付工资有谁举证

你好，现就你的问题回答如下： 如果该员工只因家庭原因而提出立即辞职，是属于违反劳动合同法的解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 故此，如果确实给公司造成损失的，可以向该员工说明损失数额，要求该员工赔偿，当然可以协商用未付的工资抵付。 如果没有给公司造成损失的，公司还是需要支付未付工资给该员工的。 从人性化管理的角度考虑，建议看该员工家庭原因到底是什么，判断是否必须立即辞职。酌情处理。 很高兴为你提供服务，如公司需常年法律顾问服务，可电话洽谈，谢谢！

可以申请认定工伤，治疗工伤期间的工资福利是工伤职工受伤前的工资福利待遇，由所在单位按月支付。

根据你们之间的合同的约定的