某员工在公司签订两年的劳动合同，但因家庭原因，突然提出辞职，并于提前离职的第二日起至今没有到公司上班。请问是否需要支付其当月工资？
婚姻家庭
2010-03-04 11:44:02
共有1位律师解答
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你好，现就你的问题回答如下：
如果该员工只因家庭原因而提出立即辞职，是属于违反劳动合同法的解除劳动合同，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
故此，如果确实给公司造成损失的，可以向该员工说明损失数额，要求该员工赔偿，当然可以协商用未付的工资抵付。
如果没有给公司造成损失的，公司还是需要支付未付工资给该员工的。
从人性化管理的角度考虑，建议看该员工家庭原因到底是什么，判断是否必须立即辞职。酌情处理。
很高兴为你提供服务，如公司需常年法律顾问服务，可电话洽谈，谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
