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不定时工作加班
2021-10-02 21:01
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我的劳动合同说每天工作不得超过八个小时又说用综合工时制和不定时工时制,这样加班就可以不支付员工加班工
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
我签的是全日制不定时工作每天工作八小时。周六日节假日都没有。
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法对不定时工作,请问公司劳动合同有一条是我们工作时间不定时,劳动法是每天工作8小时,我们这条不定时上下班超出的几个小
不定时工作制不计算加班费的,企业实行不定时工作制需要劳动行政部门审批,您可以去查一下您所在公司有没有进行审批。
每天加班强制性加班说不加班也不批
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,否则劳动者可以向劳动主管部门投诉,主张如下权利:工作日加班,支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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