劳动合同 考核不达标
2021-10-10 04:15
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精选案例以考核不合格为由降薪你好，建议直接固定证据向劳动部门投诉
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请问公司因员工考核不达标，要求员工到公司学习后考核通过才通再上岗，是否表示员工与公司的劳动合同不存在您好，停薪留职，原则是需要员工同意为前提，员工同意培训后再上岗的，此时双方劳动合同关系待定，具体看公司在停薪留职期间与员工之间的约定；如果员工未同意停薪留职，被强制要求培训上岗，则双方的劳动合同关系依然存在。至于劳动合同关系解除时，公司的义务，则依照劳动法等相关规定。
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我想咨询一下劳动合同的您好，您方便说说具体情况吗？您现在是离职状态还是仍在上班呢？想咨询哪方面问题呢？我们处理过很多劳动纠纷。我是程智华律师，方便的话请您与我具体联系，我会竭诚为您服务。
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劳动合同，公司不续签劳动合同你好，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外公司不续签需要赔偿一定的经济损失。你与公司的劳动合同是否自然到期？到期后继续让你工作但是不签合同还是其他情形？详细情况可以进一步沟通。
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