法律咨询
以考核不合格为由降薪
合同纠纷
2023-02-01 06:41:08
共有2位律师解答
你好,建议直接固定证据向劳动部门投诉
考核不合格可以认为是不能胜任工作,赔偿金为一个月工资。可以解除劳动
合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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