然后绩效不合格就不给我13薪,哺乳都说绩效不合格不给,就是领导说不合格就不给了,下一步应该怎么办?
·您好,首先要确定公司之前同意给付13薪是在哪里体现的,是否可以找到明确的依据。对于公司以绩效考核不合格为由不给13薪的行为,他必须提供有效的证据证明你考核不合格,若没有任何证据,则在约定给付13薪而未给付的情况下,属于违法行为。目前,可以单位有辞退您的意向,也会进一步实施,因此在这期间,您首先要收集与自己有利的证据。因为您现在处于哺乳期,单位除三期女工有过错,给公司造成损失可以解除外,解除双方劳动关系属于违法行为,应向员工支付赔偿金。您可以就正常上班,毕竟在合同有效期内,受法律保护。当然可以根据单位未足够支付劳动报酬为由解除劳动关系,此时只能索要经济补偿金。如有疑问,可电话(微信)咨询。·