在北京公司工作两年零一个星期，然后现在也是哺乳期7个多月的职场宝妈，公司跟我谈离职，然后说赔偿到2020.08.23哺乳期满一年为止，我提出除了合法合理赔偿，还要把之前欠的两年13薪的工资给我，公司以合同写的13薪与绩效结果挂钩为由，然后绩效不合格就不给我13薪，连续两年都没给，第一年是怀孕，第二年生产，哺乳都说绩效不合格不给，但是公司并没有任何向员工公示确认的绩效考核标准和制度，就是领导说不合格就不给了，这样不合理合法吧，然后就说不给，就没有协商一直，我想问一下，没有协商一致，下一步应该怎么办？
合同纠纷
2020-04-16 17:08:05
共有5位律师解答
-
·您好，首先要确定公司之前同意给付13薪是在哪里体现的，是否可以找到明确的依据。对于公司以绩效考核不合格为由不给13薪的行为，他必须提供有效的证据证明你考核不合格，若没有任何证据，则在约定给付13薪而未给付的情况下，属于违法行为。目前，可以单位有辞退您的意向，也会进一步实施，因此在这期间，您首先要收集与自己有利的证据。因为您现在处于哺乳期，单位除三期女工有过错，给公司造成损失可以解除外，解除双方劳动关系属于违法行为，应向员工支付赔偿金。您可以就正常上班，毕竟在合同有效期内，受法律保护。当然可以根据单位未足够支付劳动报酬为由解除劳动关系，此时只能索要经济补偿金。如有疑问，可电话（微信）咨询。·
-
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，如果存在其他争议的，可以一并申请劳动仲裁，具体情况可以电询
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师