底薪绩效劳动合同
2021-10-21 02:31
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精选案例合同人事岗位，工资构成底薪+绩效，但未在劳动合同中约定底薪，是否可申请仲裁需要什么证据你好，公司必须至付底薪的，可以申请劳动仲裁，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。
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有交社保有劳动合同合同内把工资划分为底薪+加班费+绩效是否合规？你好，是不合法的，降薪是需要协商的，强制降薪是可以要求经济补偿的。请问有给你缴纳社保吗？详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的，我会尽全力维护你的权益。
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公司同时与我签了劳动合同和劳务合同，一笔以公司名义发放底薪，被辞退n的指的是底薪还是底薪+绩效？你好 你好 正常来说是底薪加绩效 但是你们公司明显是规避了风险
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