公司要求重新签合同 绩效转为提成
2021-10-21 02:04
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精选案例证券公司合同员工，公司提高了业务指标考核条款，以未完成绩效为由要求我们自己辞职。您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有签劳动合同，工作服、工牌、工资单、考勤表等物品有吗？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。或申请劳动仲裁，没有签合同是可以要求双倍工资的，请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的
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公司扣掉绩效工资，请问我能否拿到绩效工资您好，需要依据双方劳动合同的条款具体判断。
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公司要求员工签署考核绩效但因我不同意降低底薪公司通知不发奖金是否合理产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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公司将绩效工资改为与销量直接挂钩合法吗？劳动报酬属于劳动合同必备条款，调整劳动者的工资待遇属于变更劳动合同的范畴，用人单位变更劳动合同必须与劳动者采用书面形式协商一致，否则就属于违反劳动法规定的行为。
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