公司将绩效工资改为与销量直接挂钩合法吗？
合同纠纷
2020-05-11 19:19:45
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
劳动报酬属于劳动合同必备条款，调整劳动者的工资待遇属于变更劳动合同的范畴，用人单位变更劳动合同必须与劳动者采用书面形式协商一致，否则就属于违反劳动法规定的行为。
-
无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司将绩效工资改为与销量直接挂钩合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
公司将绩效工资改为与销量直接挂钩合法吗？
章敏律师已解答获取解答 >
-
公司工资有基本工资及绩效组成，合法吗？
程运生律师已解答获取解答 >
-
绩效工资与公司盈亏挂钩吗？比如公司亏损了就不发绩效工资合法吗？公司名要重新签劳动合同吗？
华荣主任律师已解答获取解答 >
公司将绩效工资改为与销量直接挂钩合法吗？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动法降工资合法吗
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司将绩效工资改为与销量直接挂钩合法吗？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
公司降低工资是否合法
劳动纠纷
劳动法员工降工资合法吗
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
公司取消休假冲业绩合法吗？
休假
用人单位扣发工资合法吗
劳动报酬
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
用人单位扣发劳动者工资合法吗?
劳动争议知识
绩效工资，公司可发可不发？
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师