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公司以集团全部实行绩效工资为由，把我们财务部三个老员工的工资由原来的基本工资6000降为基本工资1500 绩效工资3000，实质上我们实发工资降了1500。实则是想挤兑我们老员工走，请问他们这样做是合法的吗？

合同纠纷

2016-02-27 21:12:27

你好，不合法，合同期内应该按照合同约定工资支付，协商不成可以向劳动稽查投诉或申请劳动仲裁。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权.。
你好，协商不成，申请劳动仲裁
你好，协商不成，可以申请劳动仲裁
不合法，可以申请仲裁
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
您好合同内容变更需要与员工协商一致不能单方做变更

追问：您好，他们的解释是集团整体实行绩效制度，所以全公司的员工都变成绩效制了。这样我仲裁的话能胜诉吗？还有就是，我现在想怀孕，如果我还不想离开这家公司的话，我该怎么做？

解答：您好公司有工会吗是否通过工会决定

追问：公司没有工会，事先也没有任何书面的通知。

解答：可以直接申请仲裁
您好，不合法，可以仲裁解决
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马俊哲律师

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