法律咨询

证券公司合同员工,证券行情一跌再跌,公司提高了业务指标考核条款,以未完成绩效为由要求我们自己辞职。请问怎么应对

合同纠纷
2019-02-10 12:11:30
共有8位律师解答
  • 您好,请问您有签订劳动合同吗?如果没有签劳动合同,工作服、工牌、工资单、考勤表等物品有吗?您可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。或申请劳动仲裁,没有签合同是可以要求双倍工资的,请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的
  • 您好,公司不能随便开除你们,如果开除要给双倍经济赔偿金,案件细节可能导致不同判决,律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案,
  • 建议你坚决不要主动辞职 公司如果想辞退你必须要给你书面文件 否则就一直继续工作搜集公司辞退你的证据以便后续走法律途径
  • 一般情况下员工如果自己主动辞职,是不会有用人单位支付的经济补偿的,同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天,在正式期提前一个月辞职,并且给用人单位造成损害的,则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。
  • 你好,你工作多久了?如果违法解除合同,可以要求经济补偿。
    追问:在该公司连续工作了10多年,现在公司逆时提高了考核指标,以员工无法满足考核末尾淘汰为由要求员工自行辞职
  • 您好,劳动合同是如何约定的,公司无故不得辞退员工,否则需要赔偿,可以向劳动监察大队反应,
  • 您好,如果自己辞职是拿不到赔偿的,如果公司以不正当理由辞退你,可以要求赔偿,
  • 你好,建议你坚决不要主动辞职,公司如果想辞退你必须要给你书面文件,否则就一直继续工作搜集公司辞退你的证据以便后续走法律途径。
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中