试用期六个月可以三个月的时候辞退吗?
2021-10-21 15:31
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精选案例试用期过后一个月，无理由被辞退您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况，具体可来电或来访详谈
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约定二次试用期六个月六个月后可以以试用期不合格辞退吗产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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过了三个月试用期，试用期时没签试用期的合同，两个月后被辞退您好，未签订劳动合同，试用期最多为一个月，至一个月起还未签订劳动合同的，可以申请双倍工资。可以申请劳动仲裁。
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三个月试用期被辞退可以要求赔偿么您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？您可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。
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