内部转岗后 约定二次试用期六个月 六个月后可以以试用期不合格辞退吗
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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如果劳动者在试用期内证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,如果单位涉嫌违法解除的,需要支付违法解除的双倍经济赔偿,如果存在争议的可以申请劳动仲裁。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同是如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。