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敬业协议补偿金计算方式
2021-03-04 16:58
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1、请问现在这样的状况是否可以要求其支付11个月的经济补偿金,是否可按照协议解除合同来处理。2、如果不能按协议解除合同处理,那现在给付的18月工资是否应该按照06年基数计算应上个人承担部分的5险
首先非常感谢您对我工作的支持和帮助。 您谈到的情况,可以从以下几个方面分析: 1、公司没有解除合同的权利。所以他们劝你朋友辞职,你朋友在这种情况下,不能主动提出解除劳动合同。他的选择有要求公司继续履行劳动合同,或者由公司提出解除劳动合同的要求,与您朋友进行协商。 2、如果在公司提出解除合同的情况下,你朋友同意公司的要求,那么按照法律规定,公司应发给你朋友11个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金的计算标准,是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 3、对公司经理当众指责你朋友的行为,提供侮辱罪的相关法律规定供您参考: 侮辱罪,是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。 这里的其他方法,是指以文字的、语言的、或者印象的方式损害他人人格、名誉的行为。包括口头对被害人进行辱骂、嘲笑等行为。这些行为必须达到情节严重才能构成侮辱罪。所谓情节严重,主要是指手段恶劣的,在社会上造成恶劣影响的,引起被害人精神失常或者自杀的等等,对一般的侮辱行为,应以治安管理处罚法的规定处理。 你可以对照以上的规定,结合你朋友的情况,看对方的行为是否构成犯罪,如果构成犯罪,可以向公安机关举报或者直接向人民法院提起刑事自诉,并且在刑事自诉的同时,要求民事赔偿。如果不构成犯罪,可以向公司所在地的公安机关报案,要求对经理进行行政处罚。 如果你还有什么问题,可以给我打电话:13920776911
我现在快离职了,但有一个问题想问.就是我曾跟公司签定了劳动合同和保密协议.如果在保密协议中不包含竞业限制的话,我可以去同行业的公司工做吗?如果有竞业限制,补偿金是如何计算的,可以不给吗?还有就是劳动合
如果没有竞业限制的话,那么可以到同行业工作,如果有竞业限制,那么在期限内是不能到同行业工作的,但前提是单位给你补偿金,没有合同和协议,其实也可以操作。至于补偿金如何计算,要看每个人的具体情况的。
在敬业限制期内,如果单位要解除协议,要支付给劳动者补偿金吗?
违法解雇,应赔偿。
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