退休补偿金 协议

你好，由于其退休人员身份，所以与再聘单位签订的协议不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同约定聘用期内的工作内容、报酬、劳动待遇等，它不受劳动法的调整，权利义务范围依据合同法处理。如用人单位与该员工提前解除劳务合同，可以不支付解除劳动合同的经济补偿金，只需支付解除合同当月的劳动报酬，此外酌情支付一定的解除劳务合同的违约金。

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

单位辞退不需要支付补偿金