请产假的工作如何安排
2021-02-25 09:41
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精选案例休产假后原岗位有人啦，单位应如何安排分配‘重新安按。
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产假后公司不安排工作，可以算作变相辞退吗？属于，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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深圳女职工产假如何请女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
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产假期间安排工作任务合法吗你不上班即可
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