请问在深圳女职工产假哪些是按劳动法要求必须休的而用人单位必须遵循的?依据在哪里可以找得到?
民事相关
2014-06-11 23:41:22
共有2位律师解答
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女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。追问：您好！如果公司合同上写明女职工产假98天，而拒绝批准例如独生子女和晚育等增加部分，是否违反劳动法呢？
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基本产假98天，晚育增加30天，剖腹产增加30天，办理了独生子女证再增加35天。追问：您好，如果公司合同上写明女职工产假98天，而拒绝批准例如独生子女和晚育等增加部分，是否违反劳动法呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
