产假后公司不安排工作，可以算作变相辞退吗？
其它综合
2013-05-15 11:56:33
共有3位律师解答
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属于，公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
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你好，是变相辞退，你可以先向当地劳动局投诉，要求调解，如果公司还不安排工作，再仲裁，一般会胜诉
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法律上没有变相辞退的说法，公司不安排工作属于不提供劳动条件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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