产假公司不给工资，产假后回公司上班，调离原工作岗位及工作地点, 我于2010年8月2号到现深圳市**科技有限公司任采购员一职，公司没与公司的全部职工签劳动合同，也没给员工交社会保险，发放工资是用老板娘的个人银行账户。211年1月份结婚时也只给我三天的婚假，2011年11月我向公司书面申请休三个月产假（2011年11月2日-2012年2月2日），多次找公司领导，都不书面批复同意产假，只给口头批准，我于11月2日开始休产假。产假期间公司没给我发过一分钱的工资。2012年2月3日产假期满回公司上班，问及产假工资之事，人力资源部告知产假无工资。还要将我调到其他外派到其它厂址任物料统计员或质检员，我当时不同意，原因是小孩还不到三个月，正在哺乳期，无法在离住址太远的工厂上班，再者我对物料统计员或质检员一职没从事过，根本无法胜任，希望能考虑此种种原因让我留在原岗位上继续工作。但公司领导不同意。到现在给我的感觉是公司是在变相的辞退我。 对于上述情况，一，请问我如何才能拿到我的产假工资，及对于这种哺乳期变相的辞退；二，没签工劳动合同，但有上班考勤记录，能要要求补交社保吗？我应如何维护自已的合法权益？谢谢！
劳动纠纷
2012-02-03 13:55:58
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产假工资、社保等待遇，协商无法解决，最好及时申请劳动仲裁追讨，可委托律师帮你计算各项待遇，争取多项赔偿。如需帮助，可与我联系。劳动法专业律师
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建议向劳动监察大队投诉
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产假应按正常工作时间的工资发,你可申请劳动仲裁解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
