公司以低工资正式工为理由招进，做着高工资临时工的活，临时工活做完以后，以试用期不合格辞退
劳动纠纷
2024-07-03 02:24:17
共有3位律师解答
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如果公司以试用期不合格为由辞退员工，但并未给出明确的考核标准或举证责任，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司明确试用期考核标准并承担举证责任。如公司未能满足这些要求，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，员工在试用期内享有以下权益：一是随时通知用人单位解除劳动合同；二是工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于最低工资标准；三是除法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
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员工在试用期被辞退时，除要求公司明确考核标准外，还可以要求公司提供书面辞退通知，并保存好相关证据。如公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
