请产假的年度考核如何确定等次
2021-02-25 05:23
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精选案例一、该公司的这种单方面改变工作时间和待遇标准的做法是否合法？我们应该如何处理？二、在我太太休产假的时候，薪水究竟该如何确定？三、以前请假从未扣钱，但现在亲规定的包括因怀孕需要在工作日去医院进行产检也要单方面改变工作时间和待遇标准的做法看来还是可以的，因为以后把每周六定为加班时间，该天的薪水为日薪的2倍，每天八小时以外的工作量也算加班，薪水要算成日薪的1.5倍。产假时确实只有基本工资，因为已经不上班，但是其他待遇还是要适当考虑。因怀孕需要在工作日去医院进行产检也要扣工资是不合理的。
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请问,我该怎么办?医院真的一点责任都没有吗?他们明明确定了我没有小孩却还问我要不要,我当时也不知道该如何回答,现在医生就是说,如果我当时确定我要这个小孩,他们就不会给我开那些对小孩有伤害的药了.请你好,我是黄律师,根据你的情况,我建议你向卫生局申请医疗事故鉴定,确定医院的责任,然后再向医院进行索赔,但要注意保存好所有的病历和资料.
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不进行考核或不定等次的公务员能否享受年度考核奖一般是享受不了的。
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关于买断工龄的问题，若上年度12个月中有休产假的情况应如何计算补偿金？可以依法要求支付全部补偿金！
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