产假工资是如何发放的

更新时间：2022-03-29 19:00

产假工资是如何发放的

陈雷

益清（北京）律师事务所

律师解答

如果单位没有为职工缴纳生育保险费，产假工资是按职工在休产假前的工资标准来发放的，单位应当予以支付；如果单位为职工缴纳了生育保险费，则由生育保险基金依法支付给职工生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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