我太太自2004年2月起从广东调至杭州市余杭区的一家美资（广东和余杭两地者属于美国某公司的分支机构）企业从事文职工作，之前都是每天工作八小时，每周工作六天（偶尔也有五天的情况）。自始至终只口头约定固定薪水，并未约定加班时间或加班薪金。2005年大概三四月份起，日工作时间从每天八小时调整到十小时，对此我们没有异议，工资也是按口头商定的固定薪水发放。但上周执行总经理又有新规定，称以后的工资逐步递减地算，以后把每周六定为加班时间，该天的薪水为日薪的2倍，每天八小时以外的工作量也算加班，薪水要算成日薪的1.5倍，这样扣掉这些加班的薪水后剩下的就是基本薪水。其实原来口头商定的固定薪水总额并未变化。而且，由于我太太怀孕，口头问了一下，说未来的三个月产假将只能发放基本薪水。去年一直未签过劳动合同，05年6月份才补签了一份05年全年的劳动合同，该合同不是标准合同，是该企业聘请某律师写的一份合同，我太太是在非本人意愿下签署了合同，合同内容里并未约定详细的工作时间和具体的待遇细节。其它：1、公司里有过往的考勤机记录；2、工资发放以银行转帐方式，无工资条；3、我太太已怀孕四个月，预产期为2006年1月29日。
债权债务
2005-08-22 23:50:56
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单方面改变工作时间和待遇标准的做法看来还是可以的，因为以后把每周六定为加班时间，该天的薪水为日薪的2倍，每天八小时以外的工作量也算加班，薪水要算成日薪的1.5倍。产假时确实只有基本工资，因为已经不上班，但是其他待遇还是要适当考虑。因怀孕需要在工作日去医院进行产检也要扣工资是不合理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
