工伤认定中公司辞退员工吗
2022-03-24 21:15
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精选案例员工发生工伤，我们在工伤认定期间，员工对我公司起诉，要怎么解决呢你好，具体是对方申请仲裁还是直接到法院起诉？需要研究对方起诉的相关证据材料，面对官司需要做好积极应对措施，临危不乱，积极寻找对策，将风险及损失降到最低。可以详谈
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工伤期间辞退员工补偿工伤医疗期间，用人单位不能辞退，应当依法支付工伤待遇及补偿
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工伤认定了，现在公司裁员能裁我吗。您好，公司不能辞退您，否则需要赔偿
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伤残员工被辞退，本人在公司出过工伤，鉴定8级伤残，辞退我，请问什么情况下能辞退员工。你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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