劳动法第42条被裁员的后果
2021-01-21 11:34
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精选案例谢谢您上次的指点。请问这是否属于劳动争议？发生的时间应被认定为那一天？根据劳动法规定，我能否要求单位从第7个月给我补签合同并补交保险费？（我已在该单位1年10个月）1、我认为应该属于劳动争议，发生争议的时间应从你被告知不能支付工资和药费时确定； 2、你可以要求补签合同，补缴保险费应从你与该单位形成劳动关系时起计算。
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竟聘的内容是:岗位,落聘的,必须解除劳动关系.因为这次裁员50%.要下去很多人的.我的签字对我很不利,因为劳动法第36条规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同.请问,我的签字是否被视同同意,你就不同意竞聘,单位无法解除的.
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公司裁员没有提前通知，当天才知道被裁，公司应该如何赔偿！劳动法中所说的平均工资包括加班费吗？您好，根据您所描述的情况，公司未提前通知的有权要求支付代通金，相当于1个月的工资标准。平均工资是包括实际发放工资的平均数，劳动者有权要求支付经济补偿金，每满一年，支付一个月的工资作为补偿。
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我现在在工厂主管饭堂里面工作，与我一起工作的厨师被裁员按劳动法赔偿。请问厂里这样调动工作岗位合法吗？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。
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