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劳动法 关于 裁员 转岗
2021-01-21 07:54
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劳动法咨询,裁员
你好,经济裁员需要给员工经济补偿
我与公司签订的是无固定期限劳动合同,现在公司因经营困难需要裁员,我能的到那些经济赔偿。
您好: 1、根据《劳动合同法》第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于公司变向裁员?
你与公司达不成一致的话,公司要解雇你的话,是需要付给你3个月经济补偿金的或者是提前一个月通知你。《劳动合同法》第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
新劳动法裁员补偿问题:公司部门 裁员
公司提出协商解除劳动合同如你也同意应给三个月工资补偿
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