我在2011年11月23日进入单位试用期三个月工资1500元，2012年2月份签定劳动合同，工资2000元（但签合同时合同写的是1500元说是企业得交税，还有涉及个人所得税的原因只写1500元），今年6月工资涨到2500元，8月4号找我谈公司裁员问题，而且就裁员我一个人，我和人事部谈必须提前一个月通知我，单位同意，但6号通知我交接工作，给我两种选择，一是让我离职，二是让我去车间担任统计员的工作工资1500元，（我担任单位技术员工作工资2500元）。如果离职单位只给我开1350元最低工资，（我们单位工资分两部分发放，一是在帐基本工资1500，一是开入工资卡中1000）怎么办
合同纠纷
2012-08-08 12:24:52
共有3位律师解答
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你好，经济裁员需要给员工经济补偿
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可以要求支付经济补偿金。
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可以要求支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
