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劳动法违规裁员双倍
2021-01-21 05:44
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精选案例
劳动法双倍工资赔偿
如果公司没有与你签订书面劳动合同,你可以要求公司自发生实际用工关系之日起第二个月开始每月支付你双倍工资。个人辞职与双倍工资无关。没有缴纳社保和公积金,公司应当补缴,无论是否有拖欠工资的情况,但与双倍工资也没有关系。
劳动法82条 双倍工资
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
新劳动法裁员补偿问题:公司部门 裁员
公司提出协商解除劳动合同如你也同意应给三个月工资补偿
劳动法上规定企业裁员,赔偿员工N+1双倍
你好,法律规定用人单位裁员需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能对你有所帮助。
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