劳动合同违法的情形
2021-01-19 20:47
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精选案例合同法第四十条 有下列情形之一的,可以解除劳动合同:适用“提前三十天否则支付一个月工资”这条规定是有前提的，建议你仔细看该条规定（“ 有下列情形之一的”三种情况）。公司违法解除劳动关系时，你可主张赔偿金。
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公司现在要同我们解除劳动合同，原因是公司重整，转型。请问什么情形是属于违法解除劳动活动？我们想员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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我想了解一下违反劳动合同情形有哪些？首先用人单位违反劳动合同情形，法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等，用人单位和劳动者不管以什么形式违反劳动合同都要获得赔偿。
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用人单位单方解除劳动合同的情形你好：看事实了，请律师帮忙解决
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