劳动合同过错性解除劳动合同有什么情形

更新时间：2022-03-31 11:55

劳动合同过错性解除劳动合同有什么情形

杨家兴

广东国晖（北京）律师事务所

杨家兴

律师解答

用人单位过错性解除劳动合同的情形：劳动者不符合其在试用期的录取条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，导致用人单位遭受重大损害的；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务完成的等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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